MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER INDIVIDUAL

Estándar

modificacion 1Tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a:

  • Jornada de trabajo.
  •  Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones, cuando exceden de los límites previstos para la movilidad funcional.

reconocidas en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos colectivos, o disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario.

La decisión de modificar alguna o algunas de las condiciones sustanciales de las condiciones de trabajo ha de basarse en probadas razones, económicas, técnicas, organizativas o de producción y deberá ser comunicada al trabajador afectado con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

¿Cómo puede actuar el trabajador ante esta situación?

De varias maneras posibles:

1º. Aceptar la decisión empresarial.

2º. Extinguir su relación laboral antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión empresarial. En este caso, y si las modificaciones fueran sobre la jornada, horario y distribución, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía y funciones, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

3º. Recurrir ante la jurisdicción competente, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión empresarial en el plazo marcado, quien declarará la modificación justificada o injustificada, reconociendo, en este último caso, el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La negativa del empresario dará derecho al trabajador a proceder como se indica en el apartado siguiente.

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