TARIFA PLANA EN LA CUOTA RETA PARA AUTONOMOS SOCIETARIOS.

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La TGSS acata el criterio e interpretación expresado por el Tribunal Supremo reconociendo la procedencia de la aplicación del derecho de bonificación de la tarifa plana en la cotización a cualquier autónomo, incluidos los societarios.

De esta forma, la tarifa plana resultará de aplicación, a partir de ahora, también a los nuevos autónomos societarios.

Además, aquellos que en su día les denegaron este derecho podrán instar una revisión al respecto a fin de obtener la devolución de ingresos indebidos.

En concreto:

  • Plantear recursos extraordinarios de revisión contra resoluciones desestimatorias firmes.
  • Plantear recurso de alzada con resoluciones desestimatorias que aún no hayan adquirido firmeza.
  • Y, se entiende que aquellos autónomos que, en su día, no reclamaron este derecho, también podrían plantear esta reclamación.

Nuevo pronunciamiento judicial que cuestiona el criterio del TEAC sobre la opción de compensación de bases imponibles negativas en el IS.

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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, recientemente, estimaba un recurso contencioso administrativo reconociendo, en contra del criterio seguido por la AEAT, el derecho del contribuyente a la compensación de bases imponibles negativas a través de una declaración extemporánea del impuesto, sumándose a la interpretación efectuada por el TSJ de Valencia reconociendo dicha compensación como un derecho del contribuyente y no como una opción.

Ahora es el TSJ de Cantabria quién se suma a esta jusrisprudencia favorable al contribuyente y cuestionando el criterio seguido por el TEAC sobre la opción de compensación de bases imponibles negativas.

Según esta última sentencia no puede denegarse la compensación de bases imponibles negativas sólo porque la presentación del impuesto se hizo de manera espontánea unos días después de finalizar el plazo voluntario para ello.

El TSJ considera que la presentación extemporánea del impuesto conlleva infracción administrativa pero no pérdidas de beneficios, exenciones, facultades u opciones recogidas en la autoliquidación.

REGISTRO DE JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES

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registro-jornada-diariaA raíz del RD 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores se modifica el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo la obligación de llevar un registro diario de las jornadas de los trabajadores totalizándose mensualmente y se entregará copia al trabajador, junto con su nómina del resumen de todas las horas realizadas en cada mes.

“Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

…………

4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3.

La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.

A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

……”

A pesar de que, en principio, esta medida afectaba sólo a los trabajadores con contratos a tiempo parcial la Inspección de Trabajo está exigiendo este registro también para los trabajadores contratados a tiempo completo en cumplimiento del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, que hasta la fecha no se exigía.

 «Artículo 35 Horas extraordinarias

………..

  1. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

Si hasta ahora el registro de jornada en los trabajadores a tiempo completo no se realizaba ya que se entendía que si no se realizaban horas extraordinarias no era necesario efectuar el mismo, desde el 2015 la Inspección ha incluido en sus planes de actuación la vigilancia del cumplimiento de esta obligación para controlar la realización de horas extraordinarias por los trabajadores y su correcta retribución y cotización, especialmente su cotización ya que las horas extraordinarias cotizan a un tipo superior que el de las horas ordinarias.

Si la inspección comprueba la falta de este registro, las consecuencias son las siguientes:

  • En contratos a tiempo parcial, el trabajador se presumirá automáticamente contratado a tiempo completo.
  • El incumplimiento de la obligación de llevar este registro puede ser sancionado con unan multa de entre 60 hasta un máximo de 625 €. Depende del grado de la falta que considere el inspector actuante.
  • Si se comprueba el incumplimiento de jornada la multa será de entre 625 € hasta un máximo de 6.250 €. Depende del grado de la falta que considere el inspector actuante.